Präsentismus

Unter Präsentismus versteht man Produktivitätsverluste, die dadurch entstehen, dass Mitarbeiter am Arbeitsplatz erscheinen, aber durch Gesundheitsprobleme weniger leisten als üblich.
Absentismus bedeutet die Abwesenheit von der Arbeit.

Aspekte:
- Positives und lobenswertes Verhalten aus Sicht des Arbeitgeber
- Arbeit gibt Menschen Sinn, Zugehörigkeit, Anerkennung & Befriedigung
- Verbreitete Fehlannahme: Angst vor Jobverlust
- Kosten- und Ressourcenverschwendung

Gründe für "Arbeiten trotz Kranksein"
- 30 % Pflichtbewusstsein & Loyalität (Arbeit bleibt liegen)
- 20 % Angst vor Jobverlust
- 10 % Vermeiden von Ärger mit Kollegen
- 6 % Angst vor Problemen mit Arbeitgeber

Kosteneinbußen:
- 20 30 % der Lohnkosten
- Zusatzkosten wie z.B. Produktionsausfälle, Fehlleistungen, Unfälle, verminderte MA- und Kundenzufriedenheit, Fluktuation...

Nutzen von Prävention:
- Mind. 5 % Reduzierung der Kosten
- Positives Image
- Employer Branding und Personalmarketing
- Entlastung der Personalabteilung
- Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen

Ergebnis internationaler Studien:
- Addiert man Absentismus-Zeiten zu den Produktivitätsverlusten durch Präsentismus, verliert ein Unternehmen durchschnittlich 27 Tage pro Mitarbeiter pro Jahr.
- 2/3 der Verluste werden durch Präsentismus verursacht.